目前日期文章:201401 (3)

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自我經營與職涯經營自我經營與職涯經營  眾所週知, 無論是家庭, 社會, 企業, 甚至是國家等團體, 都是由最基本的個人所組成. 因此, 個人的素質, 特性, 貢獻或者是成就的大小, 都直接影響到群體的素質與成效. 於是個人自我經營的修為如何, 就全靠自我管理或自我經營的多寡, 大小, 長短等因素而定了. 「經營」與「管理」的推敲 從字面上看, 「經營」似乎與「管理」十分近似, 但是事實上如果用「僧敲月下門」的思維加以推敲, 兩者之間應該有某種程度的差異. 根據個人的體驗與了解, 「個人經營」的「經營」二字是屬於「總體(宏觀)性的」, 而「自我管理」方面的「管理」二字, 卻屬於「個體(微觀)性」的. 也可以說, 「經營」是訂定大的方向, 長遠的目標, 取捨之間的重大抉擇; 而「管理」, 則針對大方向, 大目標與重大所決定的中小目標, 或是在達到目標過程中所採取的策略, 手段, 與行動方案.也許以實例來說明更容易劃分兩者的差異. 在平時的工作中, 我們經常把「經營管理」這個名詞放在一起, 把「經營管理」當作一件事看待. 實際上說, 企業制定規章制度之前大多會先擬定「企業任務」,「願景」, 與「經營理念」, 然後才在目標, 策略, 與行動方案等各種比較日常性的項目, 做些「管理」, 例如「策略管理」, 「目標管理」, 「方針管理」等, 而這些「管理工作」, 無非就是要把公司願景與經營理念等比較抽象的理想, 確切的加以實現.任何企業, 如果在經營層面上有良好的規劃與塑造, 在管理層面上必然也會充分貫徹. 這種事例除可以用「綱舉目張」這句成語中的「綱」比喻為「經營」,把「目」當作「管理」外, 另一個比喻就是.「上行下效」. 職涯經營,上下通吃既然我們假定經營層面在層次上是屬於總體的, 上游的, 那麼以職涯的觀念來說, 買屋每一個人對「職涯體系」的經營, 不只包括了上游的「經營」營層面, 尤其也涵蓋了下游的「管理」層面. 理由就是, 職涯體系的架構, 是由「職涯規劃」,「職涯管理」,以及「職涯發展」三個要素所構成的. 因此, 凡是一個重視「自我經營」的人, 除了要先做好自己上游的「職涯規劃」外, 同時也要運用中游的「職涯管理」, 最後始能達成最初規劃的目標與成果. 這種成果就是下游的 「職涯發展」. 這樣的說法, 也剛好與產品與服務的流程道理相同. 如果我們曾經從事過製造業的生產工作, 應該不難理解所代表的意義.. 根據「過程決定結果」這句話的意義, 只有「上游」完善完整而週全「總體性的」的「規劃」「投入」, 才能在「中游」的轉換過程中把規劃過程中所投入的要素加以「轉換」, 不但使原來「投入」的要素有「質變與量變」, 尤其可以產生相乘效果. 所以, 職涯體系圖中所顯示的各個單元與項目, 包括了「自我管理」與「自我經營」兩者, 並可以合併成為「對人生的自我經營管理」, 同時經營與管理缺一不可.在人力資源管理制度與職涯管理制度的同步運作之下, 企業人資制度中的人力資源規劃, 就是要配合以個人為主軸的職涯規劃; 而企業中的訓練發展(包括晉升輪調), 便發揮了職涯管理的功效; 至於企業內的績效管理制度與薪資福利制度, 就是促進職涯發展的激勵因素. 這樣, 不但企業內的人力資源管理功能得以充分發揮, 世界級企業所實施的職涯管理制度也配合的如合符節. 當然, 「職涯環境」更左右了「職涯規劃」「職涯管理」及「職涯發展」三個單元中的每個項目, 而這三個單元卻沒有一個單元足以影響到職涯環境. 尤其職涯環境中的組織環境, 包括了組織文化方與管理風格, 這等於在職涯規劃的上游又增加了一層影響力, 所以身為企業或團體中的「個人」,在自我經營中, 應該考慮到如何評估環婚禮顧問境因素對自己的影響, 以便使自己的經營避免遭遇到意想不到的挫折. 職涯經營者的「四種」角色一個人在職涯體系中的經營項目, 方式或方法, 固然可以從上圖中一目了然, 但是在企業環境與社會環境千變萬化的今天, 不只是企業的競爭力隨時受到無情的挑戰, 企業中的個人當然也會隨時遭遇到艱辛或挫折. 因此必須要做萬全的準備, 在自我經營上才不至於功敗垂成.要做好職涯經營工作, 根據自己職涯經營的親身體驗, 認為最好要能夠扮演下列的四種角色::一, CEO 的角色; 因為廿一世紀的企業, 不只是演進到全球化, 更已經進入了機動化, 而未來的職場工作趨勢, 必然會面臨「高薪資、高壓力、高流動」的特性; 今天在台灣, 也許明天就要趕到德國. 因此, 要想把自我經營做好, 最好能夠把工作、生活、健康、產出等, 都像是經營一個企業一樣, 當一個稱職的個人企業執行長.二, COO的角色: 如前所述, 自我經營也包含了自我管理, 因為自己計畫的目標、任務與行動, 必須要靠自己劍及履及的去執行, 既不能有絲毫馬虎, 更不能假手於人, 所以事情無分大小巨細, 一切都要親自處理. 這當然是企業中COO 兵來將擋的角色了.三, CKO的角色: 幾乎任何企業都會有教育訓練的部門或功能, 以彌補員工知識技能上的不足, 或者培育員工更上層樓. 然而國外有一句名言說: 「你可以把馬牽到河邊, 但卻不能強迫牠喝水」. 這表示說, 如果在自我經營中, 沒有主動的去學習新知, 即使有良好的教育訓練資源, 如果自己不去主動投入,很可能很少有所長進, 於是連當前的工作可能都難以長期勝任, 何況自我經營是一輩子的事情. 既然要不斷的增長知識技能, 只靠單向的、單獨的、單項的學習, 已經無法處理與選擇知識資訊的大量湧現, 所以我們必須要自己能夠扮演好 CKO (知識長)的角色, 不只要知道自己現在澎湖民宿與未來需要哪些知識, 尤其腦子裡要嫻熟於知識系統的建構、知識的擷取來源、常用知識的儲存、以及知識的適時應用.四, CFO的角色; 這個角色最為大家所熟悉. 這裡所談的CFO角色, 除了要做好一生中自我經營各階段與各層面的財務規劃與管理的工作外, 更要知道如何保持固定與特定的投資. 例如, 假使你想中年轉職, 而想到國外長期進修, 必須要有足夠的財源. 而這種財務需求, 肯定要仰賴長期投資. 「讓我們登山去」總之, 如果我們把「自我經營」這個比較嚴肅的主題, 用相當輕鬆的說法來做結論,倒是可以引申「讓我們看雲去」那首校園歌曲的歌名, 把它改為「讓我們登山去」. 因為, 如果想要人生中充滿繽紛燦爛, 只在平地上過一生固然有不少花紅柳綠的情境使人美不勝收, 可是人生的奮鬥旅程畢竟不會永遠的風平浪靜,即使想過平淡的生活, 有時也由不得你. 所以, 最好把自「自我經營」的「目標設定」當作逐年的登山計畫. 在登山的過程中, 除事先已經看過平地的各種景色外, 更可以欣賞不同的山景, 山色, 及視野. 當然, 也應該抱持不同的態度與心情去攀登不同的「職涯」之峰, 最後你的經營成果必然會有意想不到的收穫.每一種行業, 都有它不同層次的境界–就像是山的景色.每一個職涯階段, 都有它獨特性與差異性–就像是山的形貌企業中每一層職涯階梯, 都具有高度的挑戰性–就像是登山的步道每一類的學習里程(學士, 碩士, 博士..), 都值得去探索 –就像世界性山峰高低的排行分級每一種生活或者是藝術型態,也都可以使人終老一生.....既然「登泰山而小天下」, 那麼如果攀登到喜瑪拉雅山或者是阿爾卑斯山的峰頂, 又該是何種境界? 至此, 相信你已經知道自己在「職涯經營」上, 你想要追求與達到的境界了吧!好了,就讓我們用「登山的心情」開始去做今後的「自我經營」吧情趣用品

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瑜珈。開啟智慧之眼 2010.5.15實習輔導心得 老師,真的很抱歉,那天我感冒了,上課時我整個人是昏沉的,因此沒有很仔細觀察老師的上課情形。回來後,也沒能像往常一樣立刻坐在電腦前把心得寫下來,真的很對不起老師。以下是我在清醒時勉強記得的部份: 今天使用的第2張CD感覺似乎有些平靜,不若平常的CD彷彿日出喚醒大地活動身體的感覺。不知是否是音樂的影響,覺得老師好像也沒有平常上課時那麼high,因此學生也靜靜的按照指示做著動作。一堂課的氣氛是亢奮或平靜,和所播放的音樂及老師的語言帶領有很大的關係多少有的!,嗯……和上課的人酒店經紀數會不會有關係呢?想太多了~ 今天還沒進到教室就先遇到了老師,看到老師合掌對我微笑著,又關心的問我信收到了嗎?絲瓜絡有沒有拿來洗澡、洗臉?雖然是簡單的幾句話,感受到老師的關心,覺得心裡好感動。課前聽到老師說到未來的安排,又說到最近的身體狀況,老師今天上課的情緒不像往常大笑、大聲談笑,換了一張平靜許多的CD……,是我多心嗎?覺得老師今天怪怪的,若有所思,彷彿有些心事在心頭盤旋的感覺。想太多了啦~ 最討厭處女座的了~煩人 請問老師:做(練習)瑜珈時鏡子是必要的嗎?NO~在老師的課堂上,學生們都是面對著老師,做動作時也幾酒店打工乎都是背對著鏡子。但在傳統的(台灣)瑜珈教室裡,學生們都是面對鏡子做動作,理由是要看著鏡子才知道自己的姿勢是否正確、是否平衡。瑜珈體位法只是瑜珈的一部分,倘若yogi以後是要以體位法為主的教授就用鏡子吧~無妨 那麼鏡子究竟有無其必要性?你說呢?當你有心事時都對著鏡子思考嗎?當你尋求心靈的安靜時都往鏡中看自己嗎?我在家中的練功房裡,當初還特地請裝潢師傅幫我裝上一面大鏡子,平常自我練習時,通常我會面對著鏡子或側身對鏡子,看看鏡中的自己是否左右高低相同、背脊是否挺直,對我而言,我把鏡子當成是獨自練習時的檢測工具。是否使用鏡子酒店兼職和派別有關嗎?走體位法為主的派別就常用到鏡子,需用到鏡子來檢測到位。還是有老師帶領時,因為有老師觀察指導動作所以不用鏡子?20年來Dada從沒有用過鏡子,在台中用鏡子是因為剛好租來的這個教室有鏡子,因此配合著用。看鏡子要走什麼心靈提升呢?那冥想就睜開眼睛看鏡子就好了呀~使用鏡子有什麼壞處嗎?(或許會分心(自己都說出重點了,還要Dada說什麼?),對太自戀的人來說。)~唉051510OM OM OM 5:45AM 從黑夜寫到日出 附上滿滿的能量給酒店經紀老師

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【愛的太深,容易看見傷痕】【愛的太深,容易看見傷痕】有時會有一些荒唐的念頭從內心深處浮起,或許是因為看了某部文學作品,或許是因為聽了某人的情感故事。有時就會傻傻地想,什麼事情都有一個度,太過了往往適得其反,這愛情是不是也存在著一個度呢?俗話都有“愛之深痛之切”,看來愛與痛是成正比的。本來愛應該讓人感到幸福快樂,為什麼反而會與痛連在一起呢?可能就是因為感情太深了反而更容易造成傷害!想世間的痴男怨女總是不能在紅塵中活得輕鬆,或許就是因為被愛所累,被愛所傷吧!愛太深,容易看見傷痕,很多愛情故事似乎都在印證著這句話。世上的事就是很怪,明明非常相愛的兩個人,卻總會互相傷害,從而讓愛變得傷痕累累。或許正因為愛之深,才會要求對方更苛刻,才會更容易造成傷害G2000。現實中哪怕就是一個無知的孩子,也只會在深愛自己的父母面前撒嬌,就是因為孩子知道父母永遠不會傷害他們。深深相愛的兩個人,彼此越是明暸對方的心,越會對愛人挑剔,越容易造成傷害。情在深處,陷於愛中時,人可能就失去了理性。情太深,更容易造成傷痕。只想到怎麼才能完全地擁有對方,而不考慮各種實際情況,往往在受傷後,才知道自己錯了。可很多時候過失卻無法彌補,那已形成的傷痕將永遠在心中隱隱作痛,而這傷,正因為愛太深啊!因為深愛著對方,才會變得分外敏感。或許一個動作,一個眼神感覺不對自己的心思,就會在心海掀起風浪,就會覺得對方沒有把自己放在心上,就會忍不住發火。而對方呢,還沒弄明白是怎麼回事呢,就被無端的搶白一頓,自然心裡也會不痛快。覺得自己並沒做錯什麼,西服還口口聲聲說怎麼怎麼愛自己呢,沒有什麼理由就對自己亂發脾氣,全沒有一點柔情蜜意,愛哪裡去了?因為深愛對方而想要對方嬌寵自己,因為想要對方嬌寵自己而對對方苛求。因為苛求而傷害對方,因為傷害對方而最終傷害了自己。愛太深,容易看見傷痕。而這傷因為彼此深愛,而疼在雙方的心中,愛了,也就會傷了,也就會痛了,愛怎麼會不與痛相連呢?深深地相愛真的很不容易,因為這不僅要求兩個人付出一片真誠,還要求能承受這愛的疼痛,能直面這愛的傷痕!哪對有情人都想給對方最深最真的愛,總以為有了愛就能讓兩個人過上天堂一樣的生活。只是從沒想過愛也會有傷害,也會有痛苦,也會留下傷痕。相愛讓人有了更多的機會傷害對方,因為雙方心的大門是對彼此敞開的,因為沒有任何提防。因為把最柔軟的地結婚方暴露給了對方,才會更容易互相傷害。深愛一個人而永遠不去傷害他(她),每對相愛的人都會這麼想,但卻幾乎沒有人能做到。相愛與傷害永遠都是一對攣生兄弟,因為愛而傷害,因為愛而受傷。但我們永遠沒有必要擔心這傷會成為致命傷。因為只要真愛還在,這傷只會讓人更深地記住曾經的感情,別有一種刻骨銘心的滋味。只是如果沒有真情在裡面,那傷才會永遠淌血,永遠不會癒合。愛能造成傷害,愛也自會痊癒,永遠沒有必要擔心。而這帶著傷痕的愛,因為經歷了磨礪,反而愈加牢固。愛太深,容易看見傷痕,但只要真愛還在,那傷痕也就成了愛的紀念幣。當一個人回顧自己的情感歷程時,那愛的傷痕會在記憶深處閃爍,成為心海深處的珍貝!真正的愛,未必浪漫,但一定是真摯的。真正的愛,在自己心間。房屋貸款 

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